イベント• 目指したい仕事やポジション 自分が続けていきたい仕事や、最終的に就きたいポジションも考えておきましょう。
…続きを読む こんにちは。
お金のことを話す学生、キャリアについて話す学生、家族の話をする学生などさまざまな考えが出てくる」といった回答も寄せられました。
面接前には合わせてこちらもチェック! 「10年後の自分」の考え方 OB訪問や採用ページから「10年後のモデル」を探す そもそも企業に勤めた経験もないのに10年後に自分がどうなっているのかなんて想像しにくいでしょう。
企業が「10年後の自分」を転職者に聞く理由 「あなたは5年後、10年度、どうなっていたいですか?どんなキャリアを描いていますか?」。
人のマネジメント、面倒を見ることで成長する• 先日OB訪問にてブランドマネージャーの~様とお話をさせていただきました。
またプレーヤーとしてだけではなく、エンジニア達を統括するポジションとなって、より良い製品作りに貢献できるようなマネジメントスキルも磨いていきたいです。
実在する人物を通して、より具体的に働いているイメージを作ります。
「5年後の自分」に盛り込むべき3つの要素 自分のキャリアについてイメージが固まったら、「伝えること」を意識して回答を作成してみましょう。
自分で目標を設定して、達成に向けて努力できる人材は「将来性がある」と印象づけられるでしょう。
10年後の自分は、就活の面接やエントリーシート、小論文で頻出の質問です。
目標達成までの工程を伝えるとともに「企業への貢献意欲」を織り交ぜて回答を作成し、自分を採用するうえでのメリットを伝えましょう。
会社は、目的意識をもった就活生を好む。
むしろ社会人になったら10年などあっという間に過ぎてしまいますので、掲げた目標に到達するための道筋は目鼻をつけておかなければなりません。
これを踏まえて、企業が知りたいことは2つあります。
就活生が描いている10年後の自分像が抽象的だったり、的外れだったりする原因のひとつは、企業研究がしっかりできていないからだと考えられます。
それらの科学技術は私たちの生活を便利でより快適にしている。
10年後の目標達成のためにどんな努力をしているかを伝える 10年後の自分はときが流れれば確実にやって来るものであり、夢のようなことだけを語っていればそれで済む話ではありません。
まさにそのとおり。
そして最後に、サービス企画として新規市場の開拓に挑戦したいと考えています。
可能ならば、面接受験企業の10年目の社員をモデルにして回答する。
10年後の自分をどのように設定しているかで企業での成長意欲が見られていますので、企業で成長するという点を重視して将来像を考えることが大切です。
またあなたが店舗経験もあることから他の候補者との差別化ができていると考えられ、魅力的にうつるでしょう。
もっと、私生活に近い、感情部分に近い、リアルが知りたい。
具体的な内容を考えるには、その企業や希望する部署などの情報がなければ考えることができません。
これら2つの手段によって、高いクオリティを誇る日本製品を今よりも一層、世界中へ届けていきたいと考えています。
もちろん、企業について調べていく中で「御社のこの部署で働き、こういう成果を上げたい」「この職種で、こんなスキルを伸ばしたい」「こんなプロジェクトを推進していたい」など具体的に「Doing(これがやりたい)」というイメージができたなら、それを伝えてみましょう。
十年後の私というテーマで600~800字でである調で作文する課題なんですが眠くて何書いてるのかわからなくなってきました。
たとえば、「アジアの成長を取り込む戦略」といっても、A社とB社では、進出計画している国や地域が重なることもあれば、違うこともある。
10年後の自分について書く手順 【結論】 私は10年後〇〇のようになりたいです。
企業への理解が深められていなければ、明確なキャリアプランを提示することはできませんし、仕事で活躍している姿もイメージできません。
将来については実際に働いてみなければ分からない部分もありますが、業界・企業研究をしっかりおこない、自己分析なども徹底すれば見えてきます。