中退 共 退職 金 - 【弁護士が回答】「中退共 返還」の相談35件

それに加え、中小企業や零細企業では、社長の気分次第で退職金の金額が決まってしまったり、または、出る・出ないが決まるなど、退職金制度については、まともに当てにできない会社も、多くあると聞きます。

２．する社員本人が中退共に対して「（解約手当金）請求書」に必要事項を記入し、必要な書類（住民票か印鑑証明）とともに提出します。

なお、1年未満の端数は切り上げます。

退職金の規程と企業年金の規程（規約）がそれぞれ受取額を定めている場合と、退職金の規程があって受取額を定め、その何割かは企業年金から支払う、としている場合とがあります。

中退共から支給されるについては、会社は経理上の処理は何もする必要がありません。

退職直後はやりたいこともいろいろありますし、出費がかさむのが常ですので、気がつけばどんどん取り崩してしまうことがあるのです。

ただし、次の者には適用しない。

従業員のメリット 自己負担がなく退職金がもらえる 中退共の制度があると従業員は退職時に退職金あるいは年金を受け取ることができます。

退職金の減額が認められ厚生労働省から「認定書」が送られてきましたら、送付を受けた日の翌日から起算して10日以内に、「退職金減額申出書」に「認定書」（写）を添えて《中退共本部給付管理課》にお送りください。

これについても、自分の会社の退職金制度を確認してみてください。

「掛金納付月数通算退職事由認定申請書」（厚生労働省様式第４号）に記入し、厚生労働省雇用環境・均等局勤労者生活課機構調整係（〒100-8916 東京都千代田区霞ヶ関1-2-2 中央合同庁舎５号館）に提出し認定を受けてください。

）によるものでないと厚生労働大臣が認めた者であること。

もちろん、ただ「退職金をかけてくれ！」と言っても、新たな人件費負担が増えるだけという理由で却下されるかもしれないので、その時には、 「給料を下げてもいいから、その分を中退共の積立金に回して下さい」 と言えば、会社負担分の社会保険料が安くなるという会社側のメリットもありますから、たいていの会社なら、こころよく中退共を導入してくれると思います 笑。

掛金月額の種類 掛金月額の種類は次の16種類です。

総務部長 簡単に認めてもらえますか？ 北見 いいえ、相当困難です。

・試用期間中の従業員• これは中退共の規則によるもので、中退共は独立行政であるため、中退共の規則は法律と同じ扱いになります。

当該社員自身は、もともと懲戒解雇の不当性で争う気はなかったのに、退職金減額について不満を持ったため、合同労組（ユニオン）などに相談し、これがきっかけとなって、団体交渉等で、懲戒解雇の不当性を全面に持ち出されたトラブルへ発展するといった展開も十分にあり得ます。

」「上記の様に承諾書にハンコを押してしまっているのですが、中退共を返還しなくてはならないのでしょうか? また、一般的なモデル退職金というものを設定していることが多いので、目安として把握するのも有効です。

25万円記載され筈です。

掛金の納付が2年未満の場合は損をする 中退共では短期間で退職した場合には掛金を損してしまいます。

ちなみに、知っている方も多いと思いますが、年俸制を採用している会社の多くは、毎月の給料を多くする代わりに、ボーナスが少なく 全くない場合もある 、退職金制度がありません。