バイト 辞める 時 - アルバイトの辞め方ベストなタイミング～円満退職で辞める基本ルール

メールだと読んでもらえない可能性はありますが、LINEだと既読確認が付きます。

友達にメールを送るような感覚で、気軽に書いてください。

それは長く続けているアルバイトでも同じで、引き止めたい気持ちはあっても雇用側は何も言うことができません。

外回りをしている店長であれば、仕事が一段落しやすい夕方（16～18時頃）に電話をすると出てもらえるでしょう。

なぜならアルバイトが1人辞めるだけでも、求人活動やシフトの調整などの手間が発生するからです。

可能な限り「合意退職」を目指すのが良いといえます。

【目次】 1. 就業規則で返却物の返し方に決まりがない場合は、次に立場が上の社員に渡してよいでしょう。

あなたが本社に連絡することで、「人材管理をしっかりできていない」という評価になるため、店長に迷惑がかかります。

店長に手渡しできない場合は、必ず報告しましょう。

（20代／男性／学生） ほとんどの回答に見られたのは、口頭で辞める意志を伝えるだけで大丈夫だったというもので、多くの会社やお店ではアルバイト店員に対して退職届を必要としていないことがわかりました。

他のバイト仲間にも迷惑がかかるし、 酷いようだと損害賠償に発展するかもしれません。

期間中に辞める場合は、給与の減額などを定めている会社があり、いわゆる反則金といったものを設けている企業もあります。

入ったばかりの子が急に辞めるとなった事実や真相よりも、 現場は目の前の仕事で手一杯。

シフトなどの都合で店長と会う機会がなかなかない場合は、事前にメールや電話にて「お話があるので、お時間作っていただけますか？」と、アポイントを取るとスムーズです。

店長などの上に立つ立場だからこそ、 現実的にお金が必要だという言い方が納得するのです。

もし辞めたいことを切り出す時期が、上記であげた期間の少し前だと店長に「〇〇が終わるまでは働いてよ」と引き止められる可能性が非常に上がります。

ただし、こちらが対面で伝えることを希望しても、相手が忙しくて時間をとれないこともあります。

また、辞めたあとに「どう思われるか？」といったことも気にする必要はありません。

いずれにしろ、辞めることを決めたなら、早めに相談することがポイントです。

どうでも良くなる気持ちはわかります。

本来であれば直接挨拶をすべきところですが、メールにて失礼いたします。