キャシー 松井 - PROFILE
キャシー・松井 日系移民の両親から学んだ大切なこと：日経xwoman
ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ
「日本はもったいない」キャシー松井さんら女性だけで160億円VC立ち上げの理由
「ウーマノミクス」生みの親 キャシー松井さんから学ぶ：日経xwoman
ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ
ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ
日本だけでなく、世界中でいえることですが、女性はセルフプロモーション（自己宣伝）が上手じゃないですね。
現在、世界最大の蘭会社を経営する父は、1961年に1万円札を握り締めて渡米。
人が必要ということで、女性の就業率は72％くらいにまで上がり、課題はあるものの欧米を大きく上回るようになりました。
「ストラテジストに空きが出たので、ぜひうちに来てくれないか」。
ゴールドマン・サックスの顔、キャシー松井さんが退社前に伝えておきたいこと
雇用の機会が増えたわけです。
女性も自分ができたことを上司にきちんと伝わるようにすることが大事ですし、会議でも発言してプレゼンスを示しましょう。
ファンド総額は約1億5000万ドル（約162億円）。
提供：MPower Partners 2020年末にゴールドマン・サックス証券を退社したキャシー松井さんが新たな事業をスタートさせる。
ゴールドマン・サックスの顔、キャシー松井さんが退社前に伝えておきたいこと
東京ではリーダーシップ111、AWF Association of Women in finance など女性グループの中核メンバーであり、女性を取り囲む社会・環境の改善に取り組む。
後に私のメンターになる彼女のキャリアヒストリーやGS社の社風を聞き、挑戦してみようと考えました。
「考え方の多様性」を大切にし、多様な人材のポテンシャルを最大化することが、企業の競争力につながるのです。
何か自分の力で作りたいという思いは昔からありました。
キャシー・松井 迷いの転職、昇格、そして乳がん罹患：日経xwoman
ロイターが入手した社内メモで明らかになった。
会社はセカンドファミリーだった GSで初の女性パートナー、子ども2人に恵まれて"nothing can go wrong"の時、乳がんが発覚した。
両親が必死に働く間、子供たちは住まい代わりの小さなトレーラーハウスでお留守番。
著書 [ ]• 人事部はがんに関しての論文を探してくれたりと、サポートしてくれました。
「日本はもったいない」キャシー松井さんら女性だけで160億円VC立ち上げの理由
もっと大きな課題を解決するような起業家が出てくるかどうか、今が日本のスタートアップの転換期｣ 早くからESGの重要性に着目 クレジット. の春、日本ではちょうどのピークが過ぎた頃、に就職し 、日本戦略チームに参画。
——つまりリーダーになれば、よりダイナミックに仕事ができるということですね？ そうですね。
そこで企業が取り組むべきことは、「多様性は成長のドライブであり不可欠だ」という考えを組織に浸透させることです。
これは感情的な問題ではなく、事実なのに。
ゴールドマン・サックスの顔、キャシー松井さんが退社前に伝えておきたいこと
提供：MPower Partners 日本のベンチャーへの投資市場はこの7年で7倍ほどに拡大してきたが、アメリカや中国に比べると、規模はるかに小さい。
——日本の組織の中にはまだまだ女性がリーダーシップを取ることへの偏見があります。
きつい仕事をいやいやながらも手伝ったのは、働かないとお小遣いがもらえなかったから。
同社のフィロソフィに共感するVOGUE CHANGEはこの度、このブランドストアを舞台に、世代や立場を超えた前述の4人の女性たちを迎えてジェンダー平等や女性の健康、環境問題など、広く「地球と人にとって真に健やかな未来」について考えるトークセッションを開催。
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