公務員 ボーナスカット - 国家公務員冬のボーナスいくら減額カット本年12月より！期末・勤勉手当引き下げ 人事院発表

政府の役割を見直し、仕事を整理して、全体の公務員人件費を抑えていく。

図表＝財務省HP・負担率に関する資料より 消費増税による税負担の増加もあり、財務省は2020年度の見通しとして44. 節約もある程度する。

額は、 ０．０５か月分です。

ボーナス前提の支払いを調整 一方、就業規則や労働契約上、やむをえない理由でボーナスがカットされる場合は、従業員側は原則としてこれを受け入れなくてはなりません。

外部パートナーと連携した仕組み化で、労働時間がゼロに近い状態にも関わらず月収100万円を切ったことがない。

保健所• 99月であった しかし、東北3県は調査対象外であった（調査すれば結果は言わずもがな）ことを考慮し、改定していない 人事院勧告以外での給与カット 人事院勧告だけで見れば、カットされているのはわかった しかし、誤差みたいなもの、という意見もごもっともだ 問題は、ここから 実は、 東日本大震災のときは法律を改正して給与カットしている 国家公務員給与は復興財源の関連法に基づいて、特例として平均7. 2020年夏の時点では、4～6月期の業績の悪化は十分に反映されていない つまり、新型コロナの影響はほとんど反映されていないのだ 民間企業では今年の冬のボーナスが大幅に下がっていることが予想される そのため、 2021年の公務員のボーナスは2020年よりも下がることが確実視されている 公務員の給与は過去に何度も削減されている 実は、公務員の給与削減は何度かおこなわれている 先ほど述べたように、人事院勧告に応じないとする自治体も多くあり、 給与を上げることができる勧告に従わないということは給与削減と同義だ 挙げればきりがない 東日本大震災のときの給与カット 近年で一番大きかった給与カット、それは東日本大震災だ 例えば、2011年に発生した東日本大震災の後、民主党政権は国家公務員の給与を2年間で約100万円の減額をおこなった 具体的にみていく 月給 平均年間給与は0％～0. 現在は、メディア事業や情報発信をメインに活動。

民間の給料が下がれば、公務員はもらいすぎだから底辺に合わせろ それが公務員の立場であり、相手にする仕事なんです。

（一部のアパート経営や株の売買などは許されています。

引き下げ幅は「0. ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給時期を延期し、又は支給しないことがある。

「もし公務員のボーナスが無くなって、あなたが公務員として働くことになったら一生懸命働きますか？」 「もし公務員の給与が中小企業レベルに下がったら、あなたは公務員になろうと思いますか？」 これなんだよな。

。

6％を掲げているが、これも低めの見通しだろう。

結局労働相談とかブラック関係で労基、労働局にに駆け込むくせにそれは誰が世話してるのかね。

なぜ、利益をあげていない公務員にボーナスを支給するのか？• 要は、 本来、夏のボーナスであったものを、冬のボーナスとして支給している額も含まれている 要は、 公務員のボーナス支給額の伸びは鈍化している また、人事院勧告の解説でもあったように、前年度の民間企業の給与調査結果を反映していることも影響している 公務員にボーナスが支給されること自体に疑問を抱いている人も多いなか、 世論からの批判は避けられない状況にある 人事院勧告にもとづき公務員の給与が反映される時期 国家公務員であれば法律、地方公務員であれば条例が公布された翌月の給与から額が改定される 人事院が調査するのは、月給は４月時点、ボーナスは前年冬と夏の支給月数 月給でみれば、 民間企業が4月時点なのに対し、人事院勧告は8月に行われるため公務員に反映されるのは9月頃となる となれば、民間企業との差が半年以上も空いたままになってしまう これに対して、 公務員はさかのぼって給与をカットする 方法としては、冬のボーナス（厳密には12月の期末手当）で減額調整することになっている 年末調整みたいなもので、税金を多く取り過ぎたものは返ってくるようなイメージだ 要は、公務員の給与は思っている以上に柔軟に増額もされるし減額もされるということ 公務員の冬のボーナスは0. 公務員からの脱出劇と自由な生活を手に入れる秘訣を綴った「LIFE BREAK」を出版 メルマガ登録で無料購読可能。

通常は8月に勧告が出され、秋の臨時国会で「給与法」が改正されるが、今年は新型コロナで民間の動向が見えないとして、勧告が遅れていた。

具体的には、国家公務員の4月分の給与と、民間企業（企業規模50人以上等の条件あり）の4月分の給与と前年8月からその年7月までに支給されたボーナスを比較し、民間の基準に合わせるよう、国家公務員給与の水準を改定、俸給制度・諸手当制度の見直しを行っています。

あとボーナスあっても新卒レベルで給与みたら民間企業の方が高かったりするし。

ワタミの渡邉社長も「民間並みと定めらている公務員のボーナスがコロナ渦、たった０．０５か月分減なことに国民は怒るべき」と仰っていました。

公務員の仕事は平等ではなくてはいけません。

消防士（救急車）• 仮に、日本のほとんどの企業が成果を出した従業員にのみボーナスを支給するという社会になれば、その流れは公務員にもくると思います。

内閣人事局の発表によると、国家公務員（管理職および非常勤を除く一般行政職）の2020年冬のボーナス（令和2年12月期の期末・勤勉手当）の平均は約65万3600円。

ツケは結局、国民に回ってくるだけなのだ。

---------- 磯山 友幸（いそやま・ともゆき） 経済ジャーナリスト 1962年生まれ。

人事院は勧告と同時に、公務員人事管理に関する報告も行った。