公務員 冬のボーナス コロナ - コロナの影響で公務員の給料削減やボーナス減給は決定的

人事院は、国家公務員の給与等勤務条件の決定について、法定すべき基本的事項は国会及び内閣に対する勧告により、具体的基準は法律の委任に基づく人事院規則の制定・改廃により、その責務を適切に果たすよう努めています。

内閣人事局の発表によると、国家公務員（管理職および非常勤を除く一般行政職）の2020年冬のボーナス（令和2年12月期の期末・勤勉手当）の平均は約65万3600円。

1％）といった対面型サービス業は、昨年に引き続き減少幅が目立った。

ボーナスのうち、勤務実績に応じた勤勉手当ではなく、一律に支給する期末手当を引き下げる。

現地を取材したところ……。

カプセルホテルといえば安全性などを理由に、男女別フロアを設けるところが多いが、ここは違う。

これまでは何かにつけて「公務員の給与が高すぎるため給与をカットすべきだ」という風潮があった メディアもテレビの視聴率が上がり、うったえる政治家たちが票を獲得できたためだ だが、今回の新型コロナについては、少し事情が異なる 今までの世間の流れとは違い、公務員の給与削減がそこまで叫ばれていないのはなぜだろうか それは、新型コロナと最前線で戦っているのは公務員であることが背景にある（もちろん、営業自粛という意味では民間企業も戦っている）• 9年ぶりの減少まずは国家公務員の前回（2020年冬）のボーナスからみてみましょう。

来期以降も状況が改善せず、赤字が続いたとすれば、債務超過に陥る可能性も出てくる。

さらに希望退職を実施、定年や採用中止と合わせて3500人を削減するという。

また、定年を段階的に６５歳へ引き上げる国家公務員法改正案は通常国会で廃案となったが、早期の実施を改めて要請した。

前年より減少の見込みとなっています。

6％減 では、地方公務員はどうでしょうか？ 地方公務員も国家公務員の支給実態に合わせるところがほとんどです。

実施を決めれば、２６日召集の臨時国会に給与法改正案を提出する方針。

05カ月減少となったためです。

リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。

「4月から転勤することになったよ」と嘆いているビジネスパーソンもいるのでは。

国家公務員のボーナス（手当）支給日は法律で決められています。

地方公務員もこの法律にもとづいて支給されています。

国家公務員の支給状況に準じて地方公務員にも支給されるようになっています。

人事院は勧告と同時に、公務員人事管理に関する報告も行った。

この人事院勧告の結果をもとに給与法が改正されています。