中小 企業 退職 金 共済 - 中小企業退職金共済：節税対策ドキュメント

18 令和２年12月16日からの大雪による災害にかかる災害救助法の適用について（令和2年12月17日より法適用） 被害に遭われた皆様に心からお見舞い申し上げます。

また社会福祉施設職員等退職手当共済制度は、社会福祉施設職員等退職手当共済法に基づいて、社会福祉法人が経営する社会福祉施設などで働く職員のための制度です。

1年以上2年未満の場合は、 掛金納付総額を下回る額• ただし、加入期間が長期になった場合は中退共の方が退職金が多くなる傾向にあります。

法律で 定められている 「賃金の支払いの確保等に関する法律」 賃確法 では、事業主は退職金の原資を保全する措置を講ずるよう努めなければならないとされています。

続いて中退共と特退共の主な違いについて説明しましょう。

27 【財形部】 令和2年12月5日（土）AM11：30～11：54 ＢＳ-ＴＢＳ『最旬！トレンドサーチ』番組内にて、財形制度が紹介されます。

退職金共済制度を使うメリット・デメリット 退職金共済制度を利用するメリット・デメリットとしては、以下があります。

第３部 年金を受け取るまでに中途退職や制度変更があった場合• （注）事業主が従業員に代わって退職金を受け取ることはできません。

なお、振込予定日は振込日の2週間ほど前に発送される 「退職金等振込通知書」によって知ることができます。

（退職金の支払方法） 第9条 退職金は、従業員（従業員が死亡した場合はその遺族）に交付する退職金共済手帳により、機構から支給を受けるものとする。

なお、 中退共と特退共は併用可能です。

事業主より機構・中退共本部へ「退職届（退職金共済手帳内）」を提出 - 退職した従業員の掛金振替の中止• 多くの人が中退共に加入しているんですね。

入力した掛金と加入期間でどれだけの退職金が受け取れるか、すぐに確認できるので興味のある方はぜひお試してください。

従業員が退職した際には、事業者は退職金共済事業機関へ「被共済者退職届」に記入して返送します。

入社の際に会社規定を確認しましょう。

16,000円• 掛金が12ヶ月以上納付されていること• さらに全従業員分となれば、より多くの額を経費計上できますので、節税額も大きくなります。

（勤続年数の計算） 第8条 第6条第1項及び第2項の勤続年数の計算は、雇い入れた月から退職発令の月までとし、1年に満たない端数は、5か月以下を切り捨て、6か月以上は1年とする。

）第1条）。

特例措置については各本部のホームページをご覧ください。

第5条 退職金の額は、掛金月額と掛金納付月数に応じ中小企業退職金共済法に定められた額とする。

それでは、3つの転職パターンごとに通算制度の適用条件や送付書類を確認してみましょう。