トーマツ 健保 - TOYO TIRE健康保険組合

リモートワークについて リモートワークは徐々に導入されている状況です。

・通勤・住宅関連 通勤手当、交通費ともに上限はありませんが、あくまでも定期券分の金額の支給となります。

（竹林が所属している大学です）• 期間は出産予定日前後30日間の間の5日間です。

・育児・介護支援（託児施設の完備、ベビーシッター代補助、介護休業など） 飯田橋に提携の保育園があり、二重橋オフィスとの送迎バスが有ります。

現在クレジットカードの利用ができるのは、トーマツ健保組合の1社のみだが、すでに約40組合が健康保険証をカード化しており、将来は同様のものが増えると見込まれている。

提携医療機関も多く、日程も自由に設定できます。

For information, contact Deloitte Touche Tohmatsu LLC. ・婚姻、被保険者資格喪失の場合、事由発生後1ヵ月以内の届出であれば、 事由発生日。

削除日は健保組合が資格喪失の事実を確認し受理した日となります。

有給休暇について 有給休暇は初年度に10日、その後経過年数ごとに毎年1日ずつ付与日数が増加していきます。

21 被扶養者認定において、提出書類を公的証明書類に基づいたものを原則としたことに加え、自営業者の必要経費を明確化する等の見直しを行いHPに公開しました。

出張に関わる旅費は個人手配で後から清算するため、各種のポイントやマイル等を多くためることが可能です。

例外として、 育児・介護対応中の管理職未満の職員については、申請次第でリモートワークを可能としています。

厚生年金保険• 付与日数の上限は20日です。

・慶弔・災害（慶弔見舞金など） 慶弔・災害などに関しては、数日間の休暇と、祝い金、見舞い金（1万円～5万円程度）を受け取ることができます。

アップorアウトと言われるコンサルティング業界は、残業の多い時期も少なくありませんが、トーマツはそれに見合うサポートが非常に充実した企業であると言えます。

雇用保険• 被扶養者の資格調査は、保険料の公正な運用を目的として、被扶養者として認定された方が、引き続き認定基準を満たしているかを確認するもので、健康保険法や厚生労働省通達により毎年実施することが義務づけられています。

予め上司に相談すれば、有給休暇が取りづらいということは無く、夏季・冬季ともに、約10連休の休暇も設定されています。

購入ポイントの使用により、高額な宿泊施設や毎月継続して利用するメニューなどにもカフェテリアポイント残高を気にすることなく利用できます。

皆様への感染拡大の防止・スタッフの安全確保・院内感染の防止を目的としております。

介護保険• 「医療機関が安定的・継続的に発展していくためには」「行政や健保組合が効果的・効率的なデータヘルス計画を策定するためには」「金融機関がヘルスケア事業を適切に評価し支援していくためには」「民間企業が新たなヘルスケア事業に参入・成長していくためには」従来の枠組みが大きく変化していく環境において専門に特化した視点と総合的に俯瞰した視点の両面から対応していくことが求められます。

そのため、問診や接種時のお呼び出しに時間が掛かる場合があります。

当該制度の導入により、会社としてのスピード感および社員の質も向上したと感じています。

雇用保険• そのため、遅刻・半休などという概念もありません。

有限責任監査法人トーマツへの転職を視野に入れている方は、福利厚生面も魅力の1つとして考えてみてはいかがでしょうか。