女子 医大 理事 長 - スクープ！東京女子医大で医師100人超が退職 一方的な経営陣の方針に抗議の意思表示か

某外科（この手術の）の教授が異例の出世をして、理事長室の隣に特別室を 用意して貰った。

サイダー 全ての人々に補償と給付を！ FRcRuXGD9S4N2Dt 山本太郎の政策が正解でした。

業績によって出ないこともある って書かないとまずいのではないでしょうか？ ボーナスも生活の一部で生計を立てている、どこの医療機関でもボーナスが出ているが？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 理事会の回答「 言いたいのはボーナスは賃金収入とは違うもので、毎年毎年変わるものだとともって家計の収入を構成すべきだ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ おおう…真っ向から業績悪化してんだから金はない、だから賞与は出さない。

累積赤字問題があり、これが、尾を引いていると思う。

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2012年• 前回、聖路加国際病院の苦境を紹介したが、（）最近になって、『週刊現代』（7月8日号）が「赤字22億円このままでは名門東京女子医大（以下、女子医大）が潰れる」という記事を掲載した。

黒字かもしれないでしょ。

外勤を続けたら、ただでさえ安い基本給がカットされるなんて、絶対に納得がいきません」 30代医師 東京女子医大・労働組合の顧問を務める、東京法律事務所の大竹寿幸弁護士は、法的な問題点を指摘する。

17年に基金運用を始める等、早大の経営も順風満帆ではない。

看護学校を出たばかりのナースが、正規のチームの一員になるまでいったいどれくらいの時間がかかっていると思っているんでしょう。

— soso soso13550222 え？ 夏のボーナスカットだけじゃなく 職員手当カット！？ 定期昇給も無し！！？ サービス残業常習化！！！？ コロナで給与減！！！！！？ なのに ５億円の理事長室建造！！？！？ 調べたたら次々出てくる コロナでボーナスがなくなった病院の口コミ見るとみんな一様にブチ切れててすごい — 看護メン nursemens4321 東京女子医大の大量離職で「国の対応が～」とか「看護師の意識が～」とか言うコメント多いけど、 内情聞くと元々人が辞めてって当たり前の環境だし、ボーナスカットとかは最後の一押しでしかなかったと思う。

笠貫学長は、「これは内部紛争の話ではなく、人の命をどう受け止めるのか、その正義の問題だと思う。

「慶應のライバルと言えば早稲田。

面倒なオペはＣＴで検査してから病院を代わることを積極的に勧めるとかやっているらしい。

彼女がどの様な親戚に当たるのか、家系図などを見つける事は出来ませんでしたがYahoo！などの大手メディアサイトにも「創業者一族」という単語が確認出来ましたので、血縁者である事は間違いないでしょう。

言わば、自分たちの部屋を作るためには6億円のお金と投じても職員へのボーナスは鐚一文支給しないという本末転倒な経営をしているのです。

国有化している国立病院が、独立行政法人になっている。