失業 給付 金 - 失業保険を「不正受給」したらどうなる？よくあるパターンとリスクを解説

就業促進定着手当 再就職手当を受けた方が再就職先で6ヵ月以上雇用され、その間に支払われた1日分の賃金が離職前に支払われていた1日分の賃金（賃金日額）より低い場合、就業促進定着手当を受けられます。

生活支援費は、生活を再建するまでの間に必要な生活費として、原則3か月間（最大12か月間まで延長可能）、月20万円までの貸付けを行うものです（単身世帯の場合は月15万円以内）。

辞める理由には、自己都合や契約満了、会社都合などがありますが、受け取れる失業手当は、離職理由や雇用保険（失業保険）の加入期間、年齢、給料などの条件により、一人ひとり違います。

失業手当が受けられない場合とは 失業手当は、雇用保険の被保険者であれば必ず受給できるわけではありません。

本人の印鑑• 退職・失業給付金とは？ 次の転職先が決まっている状態では退職・失業給付金は受給できません。

貸付けの対象となるのは、次の方々です。

そのため嘘の申告はハローワークの職員が確認すればすぐに発覚し、失業保険の給付は制限されます。

各都道府県の時短要請発令状況はをご覧ください。

これを「給付制限」といいます。

・ 本人の住所・氏名・年齢を確認できる書類（運転免許証、マイナンバーカードなど）• 教育訓練給付金 一定の要件を満たす雇用保険の被保険者（在職者）、または被保険者であった人（離職者 が、 厚生労働大臣の指定する教育訓練を受け、修了した場合、その受講のために受講者本人が教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割合に相当する額（上限あり）が支給されます。

この場合、失業保険（基本手当）に代わって「 傷病手当」を受け取れる可能性があります。

毎年8月1日以降に改訂されます。

虚偽申告、申告しないといけないことを申告しなかった場合 本来は失業保険の受給資格がないのに嘘の申告をしたり、あるいは失業保険の受給資格がなくなったのに報告しなかったりすると、不正受給になります。

社会保険給付金サポートでは、専門家が受給資格や申請方法についてアドバイス致します。

特定受給資格者に該当する離職コード 離職コード 離職理由 11 解雇（3年以上更新された非正規社員で雇い止め通知なしを含む） 12 事業の継続が不可能になったことによる解雇 21 雇い止め（雇用期間3年以上雇い止め通知あり） 22 雇い止め（雇用期間3年未満更新明示あり） 31 事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職 32 事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職 特定理由離職者に該当する離職コード 離職コード 離職理由 23 期間満了（雇用期間3年未満更新明示なし） 33 正当な理由のある自己都合退職 34 正当な理由のある自己都合退職（被保険者期間6ヶ月以上12ヵ月未満） 国民健康保険の保険料は地域によって異なりますが、収入が全くない状態で月に数万円もの出費は大きいものです。

失業時の保険は基本手当のみだと思っている人もいますが、雇用保険の受給資格者であれば条件により下記の給付金を受給できます。

（１）中小企業にお勤めの方は。

45歳以上60歳未満 8,370円• たとえば虚偽報告をして見破られ、実際には給付してもらなくても不正受給となってしまいます。

失業手当の残りの給付日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件を満たす場合に支給されます。

収入が落ちたときに利用したい3つの制度をご紹介します。

まず雇用保険に加入していて、失業状態・求職中の人に対して給付されるというのが前提です。