育児 休業 申出 書 記入 例 - 提出書類一覧（育児休業）

育児休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」において、取得の要件等が定められています。

2 もし発行してもらえない場合は、上記を印刷し記入をお願いしましょう。

では 次項に関しましては、その 育児休暇を再度取得するときなど、 例外や注意点を書いていこうと思います。

その場合途中までの育児休業となりますが、 その場合どのように書けばよろ. 一部の会社では、就業規則で上乗せ規程を設けているところもあると思いますが、いずれにしても、申出を受けた場合、要件を満たしているかなどの審査を行わなければならないので、所定の様式を定めておいた方がよいでしょう。

育児・介護休業取扱通知書 育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルになります。

） このあと説明する「延長」または 「終了」として提出する場合には、前回提出時に記入した育児休業等終了予定年月日を記入します。

育児休暇の取得が一般的になってきた近頃、過去一度も社員に育休を取らせたことがなく、うちの会社は育児休暇取れないよ！と話していた会社でもだいぶ様子が変わってきているようです。

質問させて下さい。

まとめ 「産前産後休業取得者申出書」の提出によって、休業を開始した日が属する月から、休業を終了した日の翌日が属する月の前月まで、休業取得者の社会保険料（被保険者負担分と事業者負担分）が免除されます。

・母子手帳の印鑑があるページのコピー ・振込口座の通帳の印鑑があるページのコピー 「母子手帳」は、出産日の証明する書類として提出します。

よろしくお願い致します。

この記事では、保育施設（保育園など）に入れなかった場合の 育児休業期間の延長制度（要件や手続き書類） 育児休業給付金の取扱い 育児休業を延長するときの注意点について紹介しています。

配偶者が１歳までの育児休業をしている労働者が、１歳以降の育児休業の申出を行う場合は、配偶者が育児休業をしていること及び申出が許される事情 とややこしい内容ですが 以上９点になります。

また、提出書類に記載した終了予定日よりも早く育児休業等を終了した場合には、「終了」としてのこの届出書を提出する必要があります。

そこで今回はパパ（プレパパ）必見、育児にまつわる社内申請書類の書き方を総力特集！ に続き、「育児休業申出書（）」や「時間外労働制限請求書（）」、「子の看護休暇申出書（）」など社内で必要な提出書類の様式ダウンロードや書き方、取得までの道のりについて徹底的にガイドします。

また一定の場合、子が１歳６か月に達するまでの間、育児休業をすることができます。

産休前に提出した時と違う所は、共通記載欄に子供の名前と子供の誕生日を。

育児休業取扱通知書の交付についてですが、規定例に掲載されているような詳しい通知書を交付した方が良いのでしょうか？ どのような通知書を交付されているのか教えていただきたく投稿させてもらいました。