やっ て みせ 言っ て 聞かせ て させ て みせ ほめ て やら ねば 人 は 動か じ - やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやっても人は動かないのはなぜか？：ビジネスライターという仕事：オルタナティブ・ブログ
やってみせて、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かず（山本五十六）
やってみせて、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かず（山本五十六）
やってみせて、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かず（山本五十六）
上杉鷹山・山本五十六の訓。「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」
世の中の人を育てる立場にある多くの方、 あるいは、育てられる立場の方も、 実に納得する格言かと思います。
以下に難しいことが何かあるのでしょうか？• 若い人に嫌われたくない、いい人と思われたいという気持ちから、面と向かって、「これは間違っている。
子どもは親を見て育つ生き物です。
相手も同じようなスタンスでいるということはあまり多くないでしょうしなかなか難しいかもしれませんが、そうでないと教育ではなく洗脳になってしまいかねないんですよね。
山本五十六が問いかける「人を育てること」の本質 ｜BEST TiMES（ベストタイムズ）
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
最後に『経営者は褒める、叱るのは人に任せる』これが褒め方、叱り方のセオリーだそうです。
反発されるに決まっています。
子供はあなたの鏡 「やってみせ、いって聞かせて、させてみて、 褒めてやらねば人は動かじ」 第二次世界大戦時代に活躍した海軍軍人，山本五十六（いそろく）の名言の一つです。
山本五十六の格言「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」を「学習心理学」の観点から紐解いてみた
つまり、「子育ち」ができていないから、ずーっと「子育て」をするはめになるのだそうだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜本日の名言＞ やってみせ、言って聞かせて、 させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
自分に言い聞かせる。
また、相手に敬意を払うという意味でも、面倒くさがらずに見せるということを意識しましょう。
「やってみせ、いって聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ」
褒めるのと対照的なのが叱る事ですが、これも人を育てるには必要な事です。
ビジネス面でも微妙ですね。
そのその山本五十六という人物の言葉として有名なものに、 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」 「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」 「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」 一行目の言葉が特に有名でしょうか？ もともとは上杉鷹山という米沢藩主だった人物の言葉である、 「してみせて 言ってきかせて させてみる」 をベースとした言葉だそうです。
人間関係や組織の在り方、教育に悩んだ時に思い出します。
山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させて見せ、ほめてやらねば、人は動か...
誉めてやる どれ一つとっても、才能も知力も高度な技術も専門能力もまったく不要です。
軍人としても教育者としても優秀な人物だったのではないでしょうか。
その中で褒めることの素晴らしさを語っていました。
そしてそのようにありたい、 と自戒を込めて思った次第。
山本五十六の格言「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」を「学習心理学」の観点から紐解いてみた
写真／アフロ 旧大日本帝国海軍の連合艦隊司令長官を務め、最終的な階級は元帥海軍大将という山本五十六氏は、軍隊というピラミッド型の上意下達組織において、最上位階層のなかでも頂点にほど近いポジションに就いていた人物でした。
そこで真珠湾攻撃、ミッドウェー海戦をはじめとした歴史的にも有名な作戦を指示したことでも有名で、アメリカと日本の実力差を熟知していたことからも最後まで戦争に反対していたとも言われています。
しかし、もっと根本的な間違いをしています。
他にも現代の企業理念にも通じる 「やってみせ 言って聞かせて させてみて 誉めてやらねば 人は動かじ」といった格言をはじめ、「実年者は、今どきの若い者などということを絶対に言うな。
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