そこで、美容室の就業規則はこの労働基準法に基づいて作られています。
ここでは、労働基準法でいうところの「宿日直勤務」について説明します。
企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。
我が国では,労働者が労働すべき時間について,使用者と労働者の間の合意で自由に決めてよい,というようにはなっていません。
大きな違いは、割増賃金が発生するかどうかです。
A2: 労働基準法では、休日は、 1週間に1回あるいは 4週間を通じて4日以上付与することが定められています。
それぞれ確認しておきましょう。
インテリアショップでいろいろなアイテムを見て、これはここに使えるとか、リサイクルショップで掘り出し物を探す、100円ショップでも安くてもオシャレなアイテムを探すなど、こんな便利なものがあることなどを知っておけば、いずれ役に立つことがあるでしょうね。
たとえば、「昼休憩中も電話がかかってくるかもしれないため、オフィスのデスクで食事をしている」という状況は、多くの人が休憩を取っているように感じるでしょう。
法定労働時間は、休憩時間を除いて、原則として 1日8時間、 一週間では40時間と決まっています。
しかし,「所定労働時間」を超えて使用者が労働させた場合,「法定労働時間」に達する部分までについては割増賃金を支払う義務は課されていませんので,使用者としては通常の1時間当りの時間給に労働時間数を掛けた金額に相当する賃金を支払えば足りるのです。
なお、割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入されません。
そのため、労働者ではなく、「社長」や「個人事業主」といった経営者の立場になると、労働基準法で定める「労働者」にはあてはまりません。
ここまでご説明してきたように、労働時間については、残業時間の上限規制、長時間労働の場合の安全配慮義務などのルールが設けられています。
)に認められた正当な権利なのです。
また、こうした夜勤の免除請求を理由として、使用者が降格・解雇・雇止めといった取り扱いを労働者に対して行うことは、同法第二十条により禁じられています。
(2)労働時間とは? 次に,上記の規制の対象となる「労働時間」とはいかなる時間を指すのか,考えます。
そのような方は,会社に対して割増賃金の支払を請求できる可能性があります。
労働基準法に違反したらどうなる? 労働基準法の違反は、従業員から労働基準監督署への報告があったり、労働基準監督官による事業所への立入検査が行われたりすることから発覚します。
残業するのは当然と言う社会の慣習が、今ではブラックとされ ブラック企業、ブラック職業として取り沙汰されています。
この点,使用者は,法定労働時間の範囲内であれば,実際に労働者を働かせる時間を自由に設定できます。
「給与には残業代も含む」と文章を入れて置き残業代を支払わない経営者もいます。
これに対して 代休は、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休日とするものです。
上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。
労働基準法に違反することで起こる問題は、懲役や罰金といった刑罰だけではございません。
労働基準法第37条 Q9: 会社で給与計算を担当していますが、割増賃金の基礎となる賃金に「皆勤手当」を算入しなければならないのですか? 2,医師による面接指導の義務 時間外労働・休日労働が1か月あたり80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる従業員に対して、企業は医師による面接指導を行う義務があります(労働安全衛生法第66条の8)。
自分も未払いの残業代があるのではないかと考えている方や,現にサービス残業で苦しんでいるという方は,一人で悩まずに,お気軽に弁護士にご相談ください。
ですから、単に「 人手が足りないから」、とか、「 忙しいから」という理由では 安易に行使できないので注意が必要です。