労働 基準 法 労働 時間 - 労働基準法での労働時間と長時間労働の対処法｜労働問題弁護士ナビ

ここでは、労働基準法でいうところの「宿日直勤務」について説明します。

企業が従業員に休憩を与えるときは、完全に仕事から切り離した自由な時間を与える必要があります。

我が国では，労働者が労働すべき時間について，使用者と労働者の間の合意で自由に決めてよい，というようにはなっていません。

A2: 労働基準法では、休日は、 1週間に1回あるいは 4週間を通じて4日以上付与することが定められています。

それぞれ確認しておきましょう。

インテリアショップでいろいろなアイテムを見て、これはここに使えるとか、リサイクルショップで掘り出し物を探す、100円ショップでも安くてもオシャレなアイテムを探すなど、こんな便利なものがあることなどを知っておけば、いずれ役に立つことがあるでしょうね。

法定労働時間は、休憩時間を除いて、原則として １日８時間、 一週間では４０時間と決まっています。

しかし，「所定労働時間」を超えて使用者が労働させた場合，「法定労働時間」に達する部分までについては割増賃金を支払う義務は課されていませんので，使用者としては通常の１時間当りの時間給に労働時間数を掛けた金額に相当する賃金を支払えば足りるのです。

なお、割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入されません。

ここまでご説明してきたように、労働時間については、残業時間の上限規制、長時間労働の場合の安全配慮義務などのルールが設けられています。

）に認められた正当な権利なのです。

また、こうした夜勤の免除請求を理由として、使用者が降格・解雇・雇止めといった取り扱いを労働者に対して行うことは、同法第二十条により禁じられています。

そのような方は，会社に対して割増賃金の支払を請求できる可能性があります。

労働基準法に違反したらどうなる？ 労働基準法の違反は、従業員から労働基準監督署への報告があったり、労働基準監督官による事業所への立入検査が行われたりすることから発覚します。

残業するのは当然と言う社会の慣習が、今ではブラックとされ ブラック企業、ブラック職業として取り沙汰されています。

「給与には残業代も含む」と文章を入れて置き残業代を支払わない経営者もいます。

これに対して 代休は、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休日とするものです。

上司や人事側の理解が浅く、従業員側が労働時間の定義を知っている場合、「残業ではない」としていた時間分の未払い給与請求を起こされる可能性があるので、人事は労働時間の定義を理解しておきましょう。

労働基準法第37条 Q9: 会社で給与計算を担当していますが、割増賃金の基礎となる賃金に「皆勤手当」を算入しなければならないのですか? ２，医師による面接指導の義務 時間外労働・休日労働が１か月あたり80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる従業員に対して、企業は医師による面接指導を行う義務があります（労働安全衛生法第66条の8）。

自分も未払いの残業代があるのではないかと考えている方や，現にサービス残業で苦しんでいるという方は，一人で悩まずに，お気軽に弁護士にご相談ください。

ですから、単に「 人手が足りないから」、とか、「 忙しいから」という理由では 安易に行使できないので注意が必要です。