ワタミ ガリガリ - ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと...: J

これだけの業務量にもかかわらず、給料はわずか月26万円だった ・配達員の採用ハードルは低く、不適任だと思っても所長に拒否権はない ・上司に相談しても「配達員の教育がなっていない」と、むしろAさんの管理能力のせいにされてしまう 確かに、これだけを見聞きすれば「ブラックな環境」と断言して間違いないだろう。

Aさんの言い分「だけ」をうのみにしてよいのか 14年以来「労働環境改善」を経営最重要項目と設定し、実際に労働時間短縮や離職率改善を成し遂げ、対外的にも「ホワイト企業」アピールをしてきたワタミに、再度発生した今回の事件。

利害関係が一致しない者同士では言い分が真っ向から対立することはあるし、第三者委員会の調査も、ワタミとユニオン間での団体交渉も始まったばかりで、これから段階的に明らかになっていくことも多々あるだろう。

これまでの環境改善の経緯はリアルタイムでたびたび報道していたこともあり、今回の労災事案を機に「お前の書いた『ワタミホワイト化』の記事はまるでウソではないか」といった批判も頂戴している。

本件については今後、12月中にも第三者による特別調査委員会の報告が公開される予定である。

そのような普段からの言動や行動によってスタッフが辞めてしまい、どうしようもなく代配したことが数日ある程度。

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原告の「一部従業員」とはAさんの元同僚や部下たちであり、その訴状には「事実検証を行うことなく被告（Aさん）の主張を前提とした報道も存在するが、真実は異なる」「被告は営業所長としての十分な業務を行うことなく、自分の意に沿わない原告（Aさんの元同僚や部下）らに対してハラスメント行為を行っていた」という趣旨の主張がなされていたのである。

新しい人はどんどん入ってくるので困りませんから」と豪語していた。

（5）当初報道とは全く異なる、Aさんの実際の働きぶり Aさんと同じ拠点に勤めていたスタッフによると、当初報道をネットニュースで見た際、「どうしてそこまでウソがいえるのか」とあきれ返ったという。

報道の裏側でどんなことが起きていたのか。

そのようなことが何度も発生していたという。

ワタミにおける労働時間短縮の取り組みについても「現場レベルではあくまでも労基署対策として位置付けられていた」と説明する。

しかし当該報道はまた一方で、ワタミのホワイト化に寄り添った筆者をして大いに疑念を抱かせるものでもあった。

しかし当該報道はまた一方で、ワタミのホワイト化に寄り添った筆者をして大いに疑念を抱かせるものでもあった。

記事論調を見ても、ワタミが悪であるという大前提に立脚しているようであり、個人のブログであればまだしも、「ニュース」を名乗る報道においてこの一方的な書きぶりは「偏向」といわれても反論できないのではないだろうか。

ネット上ではこの「127時間を超えた時間外労働」とは何なのか、という議論になり、 「ワタミさん、とんでもない待遇で新卒を募集してしまうｗｗｗ」 とちょっとした騒動になってしまった。

ニュースをはじめとする今般の報道とは逆で、Aさんが加害者という位置付けなのだ。